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　　系统性风险监测和评估。金融稳定监督委员会（FSOC）于2016年6月发布年报，认为在全球经济增速放缓、商品市场供给过剩、汇率升值、其他国家货币政策溢出效应等因素影响下，美国金融体系面临一系列潜在风险。主要包括：网络安全影响金融体系关键服务功能；资产管理产品存在流动性、杠杆率、可处置性等方面的风险；大型金融机构存在资本充足、流动性和可处置性方面的风险；中央清算对手方与其清算对手的关联性风险上升；大额融资市场稳定性仍显不足；市场参与者仍然过度依赖LIBOR等参考利率；金融市场数据收集和监管机构数据共享仍不充分；住房融资改革立法滞后；国内外长期低利率环境导致市场参与者过度依赖短期融资，推升杠杆，承担更高风险；部分机构在固定收益市场使用自动交易系统开展交易，可能影响金融稳定。 逆周期资本要求。2016年9月，美联储发布巴塞尔协议Ⅲ CCyB政策实施框 架。作为Q条例（美国联邦法规第12章第217条）的附件，CCyB框架适用于所有使用高级法资本框架、总资产大于2500亿美元或境外风险敞口超过100亿美元的银行业金融机构。美联储通过多种方法评估金融风险，并据此设定和调整 CCyB标准。如无另行规定，美国CCyB生效后12个月将自动降为0。2016年，美 联储还提高了适用CCyB要求的大型银行业金融机构压力测试标准。 系统重要性金融机构监管。2016年3月，美联储提议出台规则，规范大型 银行业金融机构对单一交易对手的信贷集中度。2016年5月，美联储提议出 台一项新规，要求美国G-SIBs和外资G-SIBs的美国分支机构修改金融合同条款，在其进入破产程序后48小时内交易对手不得解除合同，以防止出现大规模 解除合约，引发资产甩卖。2016年12月，美联储通过新规，要求美国G-SIBs和 外资G-SIBs的美国分支机构自2019年起需保留足够规模、能在处置时转化为股权的长期负债，同时还需满足相应的TLAC要求。此外，美联储、货币监理署等六个监管部门联合起草了华尔街薪酬管制新规，要求大型金融机构递延高级管理人员薪酬奖金4年，并且如在7年中发现高管行为损害了机构和投资者合法权益，可以追回已支付的奖金。

　　（二）英国