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　　(三)规范中心组学习活动。制定印发《党委(党工委党组)理论学习中心组学习全程记实本》，每月编辑《党委(党组)中心组学习参考》和《党委(党组)中心组成员自学推荐书目》。规范中心组学习制度，区委理论学习中心组集中开展学习6次，组长作中心发言4次，中心组成员交流发言2次。积极组织开展理论调研，区委理论学习中心组成员牵头深入基层开展调研课题11项。组织召开全区各部门(单位)党委(党组)理论学习中心组分管领导专题培训班，区人大办、区府办、区政协办等3个单位分管领导分别作表态发言。召开全区宣传思想工作会议，对存在问题进行通报，部分单位作表态发言，同时对相关问题提醒谈话1人，批评教育6人。全面举一反三，加强督查检查，督促落实问题整改8个。

　　四、关于“选人用人工作不够规范”问题的整改情况

　　(一)加强干部队伍建设统筹谋划。制定出台《关于深入实施“红色薪火”工程大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》和《关于进一步加强党外干部培养工作三年行动计划》，建立优秀年轻干部库，选调54名优秀年轻干部、党外干部集中培训，选派80余名年轻干部到上浮桥征迁等中心工作磨砺锻炼，选派12名年轻干部赴义乌挂职锻炼，提拔3名80后干部任区机关部门正科长级领导职务，持续加大年轻干部、党外干部发现培养选拔工作力度。建立年轻干部、党外干部选配预审制度和定期督查通报制度，对12家未达到年轻中层干部配备要求的单位发放提醒通知书，签订整改承诺书，进行提醒谈话24人。

　　(二)严格执行干部选拔任用规定。规范“凡提四必”工作流程，召开全区“廉政双签字”专题部署会，对2017年1月以来选拔任用48份纪实档案开展“廉政双签字”自查自纠工作，完成17个问题的纠正认定工作。制定《拟提拔任用干部征求意见表》《征求区纪委意见函》等各类表格。开展全区干部配备情况和干部任职交流情况排查检查，发现超职数配备领导干部单位3家，结合县(市、区)机构改革，按时稳妥完成超职数干部消化和满10年干部交流工作。常态化开展监督检查，对14家单位开展选人用人检查“回头看”工作，督促落实干部选拔任用工作纪实制度。

　　(三)强化党员干部纪律建设。组织开展村级组织换届“回头看”，全面排查现任2167名村“两委”干部换届资格联审情况，对2名不符合现职表现的村干部予以歇职处理，对2017年换届未选出党组织书记的3个村进行分析研判，指派负责人主持工作，并下派1名第一书记。成立13个督导组，由区领导带队深入乡镇(街道)开展行政村规模调整工作检查指导，对村班子同岗选任、主职干部基本报酬待遇等问题进行调研，确保相关政策法规程序落实到位。建立完善违反换届纪律问题线索快速核查机制，对违反换届纪律问题严惩不贷，露头就打，坚决通报曝光。

　　五、关于“基层党组织建设存在弱化现象”问题的整改情况

　　(一)严格落实党建工作责任制。制定出台《中共金华市婺城区委关于全面加强新时代城市基层党建工作的实施意见》，建立乡镇(街道)组织委员月例会制度，及时研究部署推进基层党建重点任务。推行活力党建工作，树立一批红色标杆。聚焦政治建设、作风建设、思想建设、制度建设、党风廉政建设目标，深化党建督导。建立机关党组织“月访季查”制度，围绕“三会一课”、主题党日、党员领导干部参加双重组织生活等内容，开展督查6批次，下发督查反馈单23份。

　　(二)加强党员干部党建工作责任意识。区四套班子领导带头，以普通党员身份参加所在支部“三会一课”等党的组织生活，开展批评与自我批评，对抓党建工作落实情况分级开展谈话提醒40余人次。严格落实主题党日“八个一”标准，每月制定《两学一做“主题党日红色套餐”学习参考清单》，深化党组织必做清单，区领导、科级干部参加组织生活责任清单，规范整改相关问题3个。加强党建工作培训，先后举办机关党组织书记培训班、区党代表履职能力提升班、全区中青年干部培训班。深入基层开展党建工作调研检查，把党建工作列入党员领导干部年度述职、总结、民主生活会重点对照检查事项，并制定“问题、责任、整改”三张清单。