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当然，我深知我的退休申请会对公司产生影响，但一个企业经营的最高境界，是塑造以客户为中心之魂，建立不依赖于个人的组织与流程。长江奔腾入海，生生不息。

值此公司良性发展之际，我正式向董事会提出辞去总裁职务，申请退休。华为的可持续发展最终靠的是科学合理的制度，和一代又一代认同公司核心价值观并不断奋斗的接班人。我想，这个制度建设应当从我开始。我也想留一些时间，去做自己一直想做，但没有时间做的事情。”

公司董事会于 11 月初批准了任正非的申请。

任正非的小女儿曾对他说：你不会下岗的。任正非问为什么，女儿答：像你这么认真拼命工作，你的老板不会开除你的。女儿不知道自己的父亲是老板，这次失算了，她的父亲确实下岗了，而且是自己把自己开除的。

任正非办理了相关离职手续，回家了。

不过他在家待不住，不到一周时间就到公司上班了。那些天看到的任正非是佩戴着外部访客用的临时工卡，在公司奔忙。要知道，这时他的身份仅仅是一位自愿离职员工，却在干着公司总裁的事。

有点滑稽，有点黑色幽默，实在让人忍俊不禁。

12 月 14 日，任正非“经董事会的挽留协商，公司继续聘请任正非担任 CEO 职务”。

反响

华为的集体大辞职过程，在公司内部，是波澜不惊的，如静水潜流。没有静坐、示威、上访、起诉、罢工，一切都是有序进行，一切均在掌握之中。

这归功于华为高层领导强大的领导力，归功于华为强大的企业文化和执行力，归功于员工对公司强大的认同力和凝聚力。

相比于内部，对华为集体大辞职的外部反响，只能够用“非凡”两字来形容。这恐怕是任正非及华为高层所没有想到的。今天重读当年保存的几百篇文章，依然感觉到惊心动魄！

1.媒体的反响

归纳起来讲，有以下几种代表性观点。

（1）自摆乌龙说：华为集体大辞职是错误解读法律后做出的应激性错误决定。

（2）第一枪说：华为集体大辞职打响了冒天下之大不韪的反对劳动合同法的第一枪。

（3）伤害损失说：华为集体大辞职为自己带来经济、人才和社会影响三个方面的损失与伤害。

（4）负担说：华为集体大辞职为企业未来的发展增加了成本支出。

（5）变法说：华为集体大辞职是华为内部的一次制度变法。

（6）自我救赎说：华为集体大辞职是为了解决内部存在的大量问题。

（7）普法说：华为集体大辞职是以莽撞的行为进行了一次全民的普法教育。

2.政府的反响

据全国总工会介绍，全国总工会、广东省总工会和深圳市总工会高度关注“华为事件”。

11月1日，劳动保障部和广东省劳动厅询问此事。

11月2日，深圳市劳动和社会保障局对此事展开调查。

11月6日，广东省劳动厅原准备召开的“华为事件”说明会突然取消。

11月9日，广东省总工会主要负责人在省总工会约见华为有关负责人，就维护职工合法权益、妥善处理事件达成共识。

11月10日，深圳市律师协会将召开华为集体辞退员工专题研讨会。

12月24 日，深圳市总工会相关负责人就“华为集体大辞职事件”做出回答，认为华为的辞工行为并非针对即将实施的劳动合同法，调查并未发现其存在违法行为，但其辞工行为存在瑕疵。

瑕疵？仅仅是瑕疵？

不要完美主义！宽容，妥协，灰度！

其实，有一点各级政府部门都没有说：在这次事件中，华为是遵守劳动合同法的！

余波

今天看来，华为的集体大辞职事件在其成长发展过程中，是块里程碑——它是华为内部人力资源变革的标志性事件；同时也是个小插曲，而且是一个不该出现的小插曲。

套用鲁迅先生的诗：“渡尽劫波华为在，回眸一笑泯恩仇。”

经历此次劫难，华为犹如历尽贫寒的牡丹，经历严冬的蜡梅，根更固，干更壮，叶更茂，花更艳，果更硕。