凤凰时尚网移动版

　　实施不胜任现职干部召回管理是博白县激励干部担当作为的措施之一。该县针对干部队伍中存在“为官不为”和“庸、懒、散、慢、拖、浮”等问题，在全市率先出台了《博白县不胜任现职干部召回管理办法（试行）》和《博白县不胜任现职干部召回管理工作实施方案》，明确民主决策情况、道德品行、理想信念、工作态度、工作完成情况、作风表现、组织纪律等23项内容作为干部召回管理的依据。2018年以来，针对扶贫领域督查、暗访发现存在的问题，共举办三期不胜任现职干部召回管理集中教育培训班，召回集中教育74人、警示约谈39人。实施干部召回管理，全县上下引起了强烈的反响，干部思想更加统一，特别是黄凌镇而水村第一书记廖丽华同志被谈心谈话后，转变思想观念，拓宽思路引导贫困户发展百香果产业“双层垂帘式种植”和养殖百香果鸡，带领群众脱贫致富，2018年获评为博白县“十佳第一书记”称号。

　　此外，博白县还探索构建“1+3”干部激励新机制，推行绩效考评工作“一票肯定”，绩效奖金二次分配，坚持严管与厚爱、激励与约束并重，着力锻造一支敢担当、善作为、重落实的高素质专业化干部队伍。一些小单位也能凭借干出大成绩得到“一票肯定”，目前初评出6个单位为2018年度“一票肯定”单位。今年以来，共选派17名干部到环保、扶贫等一线岗位挂任领导职务，提拔重用脱贫攻坚一线干部47人，涌现了李骏伟、庞群锋等先进典型。

　　干部担当，就要体现在一线，体现在项目现场。在项目现场实行征地“六个一线”工作法、“四个一”领导包联项目工作机制、科级项目专员制度，全程跟踪项目建设。1月至6月，全县完成区外境内到位资金33.78亿元，占年任务的35.6%；新开工重大项目54个，竣工投产重大项目31个，投资56亿元的柳钢中金一期、投资150亿元的正威新材料城、万林林产二期等重大项目开工建设。正威新材料产业城项目、雅居乐中滔项目纳入自治区双百双新项目管理。柳钢中金项目（一期）征拆过程中，该县创新实施和谐征拆“五心”工作法，仅用11天时间就拆迁了项目高炉区、烧结区范围内的3个屯83户，全程实现了“和谐征拆”，得到了市委、市政府领导的充分肯定。

　　博白县委常委、组织部部长吴厚强表示，下一步，该县将聚焦政治建设，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑；聚焦主责主业，层层压实抓基层党建责任；聚焦政治标准，建设高素质专业化干部队伍；聚焦党建引领，推进抓党建促脱贫攻坚促乡村振兴；聚焦政治功能，全面提升基层党组织组织力。

　　原标题：插上“红色翅膀” 逐梦崭新时代——博白县抓党建促发展工作综述