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　　升级版“太湖人才计划”政策在聚焦重点、精准发力过程中，在全省首创实施引才用才主体跟奖跟补特别支持计划，在市级人才专项资金中，设立跟奖跟补资金。

　　一方面，对企事业单位引进培育领军人才团队，具备雄厚创新实力、实现重大技术革新、承担国家重大项目，推动新产品、新技术、新工艺研发攻关取得重大突破，引领和带动产业层次提升的；或自主培育的国内领先、国际一流领军人才或团队，学术造诣高、创新能力强、专业业绩突出、在业内具有较高知名度、产生重大经济社会效益的，除给予资金支持以外，对引才用才绩效显著的主体，经评审认定，按一定比例给予跟奖跟补。这一比例上不封顶，没有比例和额度限制。

　　另一方面，重视县区板块在人才工作中的重要作用，对“太湖人才计划”实施中组织领导有力、政策支持力度大、发展平台层次高、服务保障成效好、引才用才绩效显著的市（县）区，经考核认定，给予200万元至1000万元的人才项目扶持经费跟奖跟补。

　　此外，市金融办还首次设立1亿元人才信保基金和首期规模1亿元的科技成果转化基金，支持各类重点人才企业的成果产业化。

　　人才福利“实笃笃”

　　“重金”支持，住房、就学、就医服务

　　“引得进人才，还要留得住。”为了让人才在无锡安居乐业，提高他们对无锡的认同感和归属感，除了补助，还有一系列的优质服务，包括安居、医疗保障、子女入学入托等问题提供优惠待遇。由市、市（县）区教育行政部门在区域内公办名校中拿出一定数量名额。同时，鼓励和引导教育行政部门，整合社会力量，推进国际合作办学和国际学校建设，为高层次人才子女教育提供优质教育资源。选择在锡优质健康医疗机构，定点为高层次人才提供免费体检服务。开通高层次人才就医绿色通道，建立人才健康档案和补充医疗保险，适当提高诊疗待遇。

　　此外，实施“安居工程”，建设一批拎包入住的高层次人才公寓，加大各类人才安居保障。拓展人才“一卡通”服务功能，设立服务专窗，为高层次人才提供高效便捷优质的一站式服务。

　　由于人才工作不是急功近利、及时见效的工作，做人才工作必须要有长远眼光、战略眼光。对人才项目扶持、科技成果转化、综合服务保障等工作决策方面，符合规定条件、标准和程序，但未达到预期发展效果，相关领导干部在勤勉尽职、没有牟取非法利益、未造成严重损失和恶劣影响的前提下，对有关人员免除责任。