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　　事实上，这已经不是亚马逊第一次因为使用AI而受到争议了。早在2014年，亚马逊的机器学习小组即已研发一套可以审核申请者简历的程序，希望通过程序进行建立筛选。根据程序，候选人会根据简历被打上1到5分的不同等级——与亚马逊商品评价机制有些类似。而只有最优秀的几个人，能够通过程序的简历筛选。

　　然而在2015年，亚马逊发现程序在评估软件开发及其他技术岗位时，会存在性别上的偏见。由于计算机模型在训练简历筛选的过程中，在开发及技术岗位遇到的大部分都是男性建立，所以程序在之后的筛选过程中会自动认为男性申请者更具优势，从而相应降低女性求职者的分数。

　　另外，除了性别之外的模型数据还会令程序产生其他错误判断。亚马逊不时收到不合格候选人的推荐。随着该类问题数目增加，亚马逊不得不在去年十月关闭了该程序。

　　但亚马逊并不是唯一使用AI招聘的公司，美国初创公司HireVue老板Kevin Parker表示AI招聘可以帮助自己跳出传统招聘限制，通过应聘者在面试中的表情及话语来补充简历信息。另外，高盛、职业招聘网站LinkedIn等公司亦已建立了自己的简历分析工具，用以帮助内部HR分析简历。

　　即使是在本次新闻报道的监管领域，AI监管亦不是什么新闻。有分析指，AI监管正成为未来的大趋势。据统计机构Gartner调查，2018年中全球各行业企业中有22%有在记录员工活动数据。

　　富士康目前就使用视频摄像头判断流水线上工人有否存在偷懒现象。据富士康安防公司彭思透露，该项应用让富士康节约了10%的人力成本；沃尔沃亦在实施一套针对收银员的监控系统，通过收银员扫码速度及包装袋声音来评价其工作效率；波士顿一家公司甚至研发出一种可通过员工音频、位置、坐姿等信息来判断其工作状态的可穿戴徽章。

　　可以预见的是，未来AI将会被更广泛地应用于职场雇员评价中。机器人标准说了算绝不止于亚马逊。

　　英国左翼作家乔治·奥威尔曾于1949年出版了一本名为《1984》的长篇政治小说。乔治·奥威尔在书中预言，1984年的人民自由将被剥夺，思想受到钳制，行为受到集权的控制，人生将陷入单调乏味的循环。

　　小说初衷旨在反对潜在集权统治。乔治·奥威尔也许自己想不到，多年之后的现代人终于走向了他预言中生活的样子，而这时禁锢他们的，却是人类自己造出来的AI。