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　　正当事业如日中天之际，他毅然辞职创业，专注运营公众号，原因不仅是因为二宝降临，更因为单位的工资远远不够养活家人，家庭矛盾日益突出。

　　谁也没有想到，这般令多少人羡慕的、苦苦追求的、稳定的国企单位工作，他说辞职就辞职了，一点都没回头。

　　其实道理很简单，当你在一个稳定的行业和稳定的岗位时，你所属的企业或者单位必然也处于一个稳定甚至下行的通道。

　　而一个没有快速发展和占领经济制高点的组织，又怎么可能带给员工超乎预期的经济收入和物质奖励呢？

　　所以，你的收入一成不变或者涨幅甚微，就是再正常不过的事情了。

　　没有稳定的工作，只有稳定的能力

　　去年唐山高速取消收费站，面临下岗的收费大姐的一番言论让人唏嘘，她说：

　　“我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”

　　十几、二十年在一个稳定的岗位，以为这就是理所应当，却从没想过有一天会被淘汰，被抛弃，岂不悲哀。

　　唐山大姐恰恰不明白，这个时代不再有稳定的工作、稳定的单位，有的只是稳定的能力。

　　与此相反，我们却被这样的一些孜孜不倦、追求进步的老人刷新认知。

　　阿里巴巴40万年薪招聘产品体验员，岗位要求如下：

　　60岁以上，学历不限，工作背景不限；

　　与子女关系融洽；

　　有稳定的中老年群体圈子，在群体中有较大影响力（广场舞KOL、社区居委会成员优先）等。

　　本以为根本招不到人，没想到应聘而来的候选人，让朋友圈沸腾，多少年轻人自愧不如。

　　83岁的李路阿姨毕业于清华，她思路清晰，逻辑严谨，是十几个微信群的意见领袖，经常组织线下活动，充满活力。

　　62岁的黄大伯则直接做了PPT来介绍自己，身份标签包括：“淘宝12年买家经验”、“芝麻信用分785分”、“熟练操作photoshop设计软件”。

　　人到老年，不仅没有倚老卖老，拒绝新事物，反而一直保持对外界的新鲜感和敏感度，保持思维和认知的活跃。

　　他们学习新技能和新知识，与时代同频共振，夕阳老人们不仅活得精彩，更收获了认可和尊重。

　　稳定的能力，背后是要有持续不断的学习力和自我成长的动力。

　　正如罗振宇提出的“U盘化生存”策略，他告诫年轻人：

　　“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。”

　　简单讲，就是要锻炼自己稳定而专业的能力，成为一个“手艺人”。

　　即在组织中，将所有关注的焦点放在自己是否学到了新东西，认知得到了升级，能力得到了提升。

　　你只需要对自己的价值成长负责。

　　你的价值一旦积累起来，假以时日，时机成熟时，不管是出于被动还是主动原因，你都完全有自由选择脱离那个限制你才能发挥的组织体系，一点遗憾和后悔都没有。

　　写在最后：

　　工作的稳定，只是出于人类安全感的本能所带给人们的一种幻觉和心理安慰，它无法引领你走向终极的内心稳定。

　　内心的稳定，来自强大的自信和不可替代性。

　　而能够让你发生真正的改变和突破的，根本不是你适应和熟悉的事物。

　　只有那些你不熟悉、要脱离舒适区敢于尝试和挑战的事物，才有可能给你带来本质的改变。

　　很喜欢这样一句话：

　　“想奋斗，再舒服的工作也拦不住你；不想奋斗，再不堪的工作，也会让你在此沉沦。”

　　年轻如你，却还在自怨自艾，用懒惰和无知麻痹自己吗？