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同时，在严峻的生产经营形势下，煤耗指标居高不下，是横亘在公司前进路上的最大“绊脚石”。发电部副主任刘杨军介绍，“为了打赢节能降耗人民战争，我们公司制订2018-2020年攻坚计划，组织18个节能小组对照109项指标体系，开展机组能耗问题诊断，严格控制小指标偏差。”

“每天下班时，用于对标工作的报表才会核算出来，我们都不得不‘996’，我妈甚至都说快忘了我。”刘杨军笑道，“但我觉得工作是为了一种责任，要对岗位负责，对企业负责。”

通过设备治理、紧盯优化运行、加强节能管理，并将绩效与节能指标挂钩等一系列措施的实施，能耗整治成效显著，供电煤耗每千瓦时同比降低7.58克。

本着“自己的活儿自己干”的原则，去年5月，公司需要更换两台引风机，以往需要外委，这次，检修部锅炉专工饶军勇带着团队揽下了活儿，一下子就给公司节省了一百多万元。

“我们要在毫无经验的情况下，将18吨重的设备转轴中心误差控制在一根头发丝之内。”饶军勇坦言，面对这几乎不可能完成的任务，他们日以继夜地干活，从设备拆除、风机整体安装最后到试运，短短27天，引风机顺利启动。

“比专业安装的都要好。”公司生产副总经理张正坤回忆，“我记得饶军勇当时还对我说，‘张总，我实在走不动了。’那一瞬间真的又心疼又感动。”

时间转眼迈入2018年四季度，此时公司形势依然严峻，能否扭亏增盈出零米，事关公司的兴衰成败。大家集思广益，从电量营销、运行管理、设备管理、燃料管理、费用管控、督办考核六大方面成立工作小组，精准发力抓落实。

电量是企业效益的“生命线”，如何实现发电效益最大化？发电部主任王希寰介绍，“一方面，我们加大电量营销力度，想方设法争取最大开机方式，力争满发多发。另一方面，深入开展增发电量专项行动，将电量任务层层分解，营造‘人人头上有指标，个个肩上有责任’的良好氛围。”

岁月不居，天道酬勤。在逆势突围中，公司2018年各项工作成效显著，全年累计发电量同比增发21.11亿千瓦时，创投产以来历史新高；同比增利4.2亿元，利润总额同比增幅、度电边际利润同比增幅、单位容量可控费用三项指标均位居区域统调火电企业第一，经营形势一路向好。

服务在实 和谐发展谱新篇

身为“电力人”，尽管工作繁忙，没有节假日，“996”“007”已是家常便饭，但在这个企业大家庭中，大伙儿的幸福指数依然蹭蹭上涨。

“人心齐、队伍稳、精气旺”，是企业不断发展壮大的必然要求。对此，金竹山发电公司坚持从服务大局、服务一线、服务职工的需要出发，瞄准职工群众在工作、生活上的迫切需求，出实招、办实事、重实效。

为了全方位提升职工队伍综合素质，公司为职工精心搭配培训“营养餐”，多名职工荣获“全国五一劳动奖章”“中央企业技术能手”“中央企业青年岗位能手”“集团公司十大杰出青年”等称号；同时，为了激发大家创新创效活力，公司以技术创新工作室为载体，深入推进科技成果、关键技术的应用推广和成果转化，累计获得国家发明专利2项、国家实用新型专利68项，为企业持续稳健发展增添强劲动力。

生活中也不停歇，爱心帮扶、走访慰问、金秋助学及送温暖活动，将暖心工程落到实处；丰富多彩的文体活动，让每名职工都切实感受到企业大家庭的温暖。

榜样的力量是无穷的。公司精心创建20个党支部责任区、476个党员示范岗及16支党员突击队，党员身先士卒，奋勇争先，圆满完成煤场道路改造及防治工程等工作，成功攻克3号机组凝结水溶解氧偏高等10余个难题。此外，还组织开展“我身边的工匠”典型事迹宣讲、“榜样事迹讲述”道德讲堂等活动，激励职工立足岗位建功立业。

一路走来，公司在不断发展壮大的同时，积极践行精准扶贫，先后深入对口帮扶的永顺县洗壁村、龙珠村走访慰问贫困户，实地了解到帮扶户的家庭生活状况与实际困难，开展“学雷锋树新风 贡献青春力量”、金秋助学、敬老扶弱、义务献血、爱心一元捐等公益活动，扎实做好各项帮扶工作。

“凭什么我们能获得五一劳动奖状？”首次获此殊荣，公司上下无不欢欣鼓舞，倍感振奋与自豪，欣喜之余，公司总经理陈立新也曾这样问自己，“因为我们有大唐集团、华银公司的正确指导，有一支作风过硬的职工队伍，而且在过去这一年中，无论是安全生产还是党群管理，我们都能够正确决策；各项管控都非常严格，每个细节都控制得非常到位。”