在基层，常听一些干部说，工作上再苦再累都不怕，怕的是心累；也有一些干部抱怨，基层工作“压力山大”，神经总绷得紧紧的；甚至有人说，基层干部像躺在“火药桶”上工作，时刻战战兢兢。可见，基层干部除了工作上的苦，更有精神上的累。
上面千条线，基层一根针。基层工作千头万绪、任务繁重、使命艰巨，方方面面要筹划、要考虑、要落实。作为政策终端执行者，基层干部的压力是全方位的。工作上的压力，大多数基层干部是认同并乐于承担的。因为工作之压恰是责任之实，能否承受是基层干部事业心、责任感的体现，也是其干好工作的动力源泉。
从某种意义上说，很多时候基层干部抱怨的其实不是工作，而是工作带来的精神压力。比如，有的部门在工作检查中，对基层一些工作鸡蛋里挑骨头，对一些小问题上纲上线，令基层干部望而生畏；有些基层单位的问题被曝光后，上级部门为应对舆论，不顾实际情况，动辄大动干戈、处罚过头，令基层干部心有余悸；有的部门对报送的材料催得急、要得紧，叫基层干部疲于奔命；有的上级部门征求意见、召开座谈会，虚心问计的氛围不浓，说不说真话，让基层干部左右为难。
这样的压力还有不少，导致不少基层干部思想负担重、神经绷得紧，甚至产生精神抑郁、心理疾病等。反思这些问题，其间既有官僚主义病根，也有形式主义影子。
汽车的轮子如果没有压力，那就滚不动；压力刚好，动起来才顺畅；压力过大，就有爆胎的危险。基层干部也如此，若工作任务轻，没压力，就会人浮于事，甚至无事生非；但工作和思想包袱过重，就容易疲于应付，甚至吃不消。给基层干部减负，既要减看得见的工作之负，也要卸看不见的精神之压。
精神压力之于人犹如洪水之于堤坝，是需要及时排泄的。各级部门应树立为基层干部减轻精神压力也是为基层减负的观念，主动与基层干部互动交流、正面引导，在增强互信中为其分压解压；多点换位思考，注重从基层角度看问题、做决策，想基层之所想，对基层干部多些理解、支持和包容；多点爱护和担当，对基层干部既要严更要爱，为“敢担当者”担当，让他们摆脱精神束缚，放手干、大胆闯；还应健全、用好责权一致、奖罚适当的考核制度，不能让基层干部担不该担的责、背不该背的锅，真正卸下包袱、轻装上阵。
