近日，《哪吒之魔童降世》燃起了暑期票房的新高，《人民日报》、新华社都分别发表了评论。这部电影里的“哪吒”和中国国际电视总公司出品的86版《西游记》里的杨斌（安徽蚌埠人）饰演的“哪吒”风格迥异、大相径庭。时隔30多年，如今的“哪吒”带着时代的气息和熊孩子的标签再起风云，之所以能获得那么多年轻人共鸣，是因为在每个人心里都住着不同的“时代英雄”，而这个2019年出品的“新版哪吒”不认命的呐喊恰恰燃起了当代青少年的热血。设想一下，随着科技的进步，再过30年，我们的孙子辈们接受和期待的“哪吒”又会是什么形象呢？
时常看到身边的一些父母，总是强调很忙，回家没有力气陪伴孩子学习和娱乐，给孩子买了很多网络学习课程，一个平板电脑，孩子就可以抱一整天，依赖电子产品解决孩子所有学习和娱乐。显然，这样的孩子是孤独的。就像杭州12岁男孩父亲严先生说的那样：“看完电影后，儿子跟我说，如果你能像哪吒的父亲那样，我也一定不会让你失望。”这句话道出了孩子对父亲也是有期待。正如电影《银河补习班》里父亲马皓文说的那样“我是第一次当爸爸”，虽然错过了孩子7年的成长时光，但他从没有放弃鼓励和陪伴孩子找到心中的梦想。
科技进步让太多的孩子已经感受不到传统文化里人物产生的时代背景，孩子在富于自身想象的同时，又缺乏父母一辈扎实的学习和引导，在高呼释放天性的时代，很多父母让孩子的个性变成了特性，以追求“与众不同”，最后却感叹孩子太难管了，因为每个孩子心中也都住着一个“魔”。
科学家爱因斯坦说：“感情和愿望是人类一切努力和创造的背后动力。”如果孩子和父母之间缺乏一定的情感交流和互动，孩子的精神世界一定是有缺失的，即便孩子有很强的自律性，能够成才，也会对其今后与家人、朋友、同事的相处上轻视情感沟通的重要性。
自古以来，父慈子孝、律己律家的好家风也比比皆是。《颜氏家训》曰：“人生幼小，精神专利，长成已后，思虑散逸，固须早教，勿失机也。”历史上的林家重德，善于教育后代。林氏后代4人履职宰相，3000人成为进士，皇帝亲自主持殿试201次，林家榜上有名183次，“无林不开榜，开榜必有林”成为家风典范。后来的《林则徐家训》注重立价值取向之德：“贤而多财，则损其志；愚而多财，则增其过”。家风就是一个家庭的风气、风格与精神，它是潜在无形的力量，塑造人性。
如今，在现代企业战略管理中，很多优秀企业在人力资源战略上有自身独到的特色，在评价标准上更贴近对人性的探索，从而保障企业战略发展的基础。正所谓，治家不严，又如何治企！在阿里，马云曾对HR部门下达指令，要求严把招聘关，要招聘那些认同阿里价值观的人。曾经有一个销售人员，一年可以给公司产生2000多万的业绩，但因为走访客户上记录上做了假信息，被开除。纵观世界优秀的企业，他们的成功尤其离不开家风。一个具备好家风的员工，也一定是优秀合格的员工。这是企业发展的主导和灵魂，推动和促进社会发展的决定因素，更是优秀民族的核心竞争力。（姜雪芬）
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