漫画：朱慧卿
当下，很多职场妈妈面临平衡事业和家庭的难题，甚至面临二者只能择其一的境况。在职场上，一些女性也因为生育、家庭方面的原因而导致个人发展受限。
上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对2012名受访者进行的一项调查中，85.0%的受访者感到身边很多职场妈妈难以平衡事业与家庭，60.9%的受访者注意到有的职场妈妈因为忙于工作而被指责不顾家。减少职场妈妈们的“后顾之忧”，67.0%的受访者希望为她们提供更具可操作性的保障政策。
受访者中，有孩子的占62.7%，已婚未育的占27.0%，未婚未育的占9.8%。居住在一线城市的占27.2%，二线城市的占50.1%，三四线城市的占20.6%，县城和乡镇的占1.9%，农村的占0.3%。
85.0%受访者感到身边很多职场妈妈难以平衡事业与家庭
37岁的李潭（化名）是某时尚杂志的编辑，儿子上小学六年级。李潭每天下班回家后，还要忙孩子的事，经常到晚上12点以后才能休息。李潭身边还有一些和她一样既要忙工作又要管孩子的职场妈妈，“我领导刚休完产假回公司上班，她生的是双胞胎，照顾孩子需要的人手更多。但她晚上经常得加班到八九点才能回家，连喂奶的时间都没有。每天下午，她都会在单位和保姆视频通话，询问孩子的情况。我经常听到她说想回家多陪陪孩子”。
41岁的屈女士在北京从事会计工作，她对记者说，身边很多有孩子的职场女性都动过辞职做全职妈妈的念头，但考虑再三，还是觉得无法放弃从事多年的工作。“我们办公室有同事前两天开会时，接到孩子奶奶的电话，说孩子生病了。但她当时走不开，一边担心孩子一边和客户开会，出了好几个岔子，严重影响到了工作”。
调查中，85.0%的受访者感到身边很多职场妈妈难以平衡事业与家庭。具体来说，难以协调好用于家庭与工作的时间（52.8%）被认为是最主要的问题。
“我们办公室当了妈妈的女同事，常因为带孩子、孩子生病之类的事请假，有的请假前因为担心孩子，工作交接出现问题。”李潭说，她和丈夫平时轮流接孩子放学，有时刚好两人都有事，接孩子会晚一些，“遇到这种情况，孩子晚饭也就吃得晚。我会感觉没照顾好他，很自责”。
李潭说，她所在公司最近在进行升职评选，恰好遇上她的孩子准备小升初，她为此经常请假，感觉自己已经是升职无望。“我最怕接到有关孩子的电话，因为这往往意味着我又得请假了。也许只有等孩子再大一些，不用怎么管了，我才能安心工作，在这之前，想好好发展事业很难”。
关于职场妈妈面临的困境，60.9%的受访者注意到有的职场妈妈因为忙于工作而被指责不顾家，48.8%的受访者觉得她们因家庭事务请假，容易被单位认为影响工作。
“经常为了孩子向单位请假，可能会被领导批评。不请假的话，可能会被家人责怪不顾家、不管孩子，自己也会自责。”屈女士说，对于职场妈妈来说，劳累只是其次，更大的问题是没人理解自己的辛苦和挣扎。
86.1%受访者感觉生育和抚养孩子影响女性的职业发展
调查中，86.1%的受访者感觉生育和抚养孩子影响女性的职业发展。关于职场妈妈面临的困境，37.8%的受访者指出职场妈妈容易错失职位晋升机会。
李潭认为，生育对女性的职业发展影响很大。“怀孕期间免不了影响工作，业绩下滑。如果请假，其他同事就要分担自己的工作，可能影响同事关系。而且，生完孩子事情会更多，可能因为哺乳、孩子生病等问题承担更大压力，这样的情况要持续几年”。
“生完孩子后回到单位上班，很可能要面对单位情况的改变，尤其是人事变动，比如有的人升职了，有的人辞职了，或者其他同事代替了自己在领导心中的位置。接下来又不知道再奋斗多少年才能再次获得升职的机会。”李潭感慨道。
屈女士也认为生育对职场女性影响很大，“目前的就业环境，即使对未生育的女性来说也不够友好，生孩子可以说是‘雪上加霜’。一旦你怀孕，会在公司里失去很多发展机会，单位会认为你之后很长时间无法专注于工作，人事关系也会变得紧张，处境尴尬”。
浙江杭州人力资源工作者苏昕薇（化名）介绍，她所在公司有很多女精英，因为怀孕到人力资源部辞职或休假，“她们自己也不想因为这件事影响工作，但是无法两头兼顾，休完产假回单位，还会面临跟不上工作节奏的问题”。
