少有公司像阿里一样，拥有似乎源源不断的人才。“阿里在组织上的‘板凳深度’很大，今天如果阿里的一个BU需要换老大，集团内部有无数人认为自己也能去做。”一位熟悉阿里的创业者这样评价道。
截至2019年3月31日，阿里共有101958名员工(数据来源自阿里2019自然年Q1财报)。
管理这家十万人规模的公司，据《财经》记者了解，阿里最新采用了“合伙人+委员会”式的治理结构——合伙人以马云、蔡崇信为首，共37名，合伙人制度保证了阿里的组织文化和价值观传承。
经济体发展执行委员会以阿里巴巴集团CEO张勇为首、蚂蚁金服董事长兼CEO井贤栋为其副手，共13人，下设五委四办，五委四办横穿、纵穿阿里经济体。重点则在于业务的顶层设计，目的是统一阿里所有经济体的战略。
这一经济体发展执行委员会新进成立，是目前阿里的组织最高机构，除阿里核心业务之外，经济体还包含了蚂蚁金服、盒马、菜鸟等，经济体的力量全部聚集统一。
经过了前些年的分散发展、部分独立融资后，目前各业务线权力收拢，回归到整体。这也将是未来几年内阿里的关键词：统一指挥、统一发展、统一对敌。
在经济体委员会中，张勇将是经济体CEO，井贤栋为副CEO，向张勇汇报，这也意味着，阿里和蚂蚁金服不再是两个分开的独立个体，将重新回归一个整体。
张勇今年47岁，花名逍遥子。经济体委员会之下是阿里各个业务板块的负责人以及集团高管，他们都全部直接向逍遥子汇报。据《财经》记者了解，目前直接向逍遥子汇报的高管人数达到33位。
其中，以淘宝&天猫总裁蒋凡、CTO&阿里云智能事业群总裁张建锋、本地生活服务公司CEO王磊等人为代表，张建锋出生于1974年，而王磊和蒋凡是最新成为阿里合伙人的两位80后，少壮派们正在引领这家今年即将20岁的巨型公司。
今年9月10日，马云将正式卸任阿里巴巴董事局主席，由张勇接任。《财经》获悉，原首席战略官曾鸣也已退休，董事局执行副主席蔡崇信或也将处于半退状态。阿里将全面进入逍遥子的掌舵时代。在逍遥子时代，阿里各板块将迎来前所未有的一致性和统一性。
阿里的组织最高机构
在阿里内部，设立了一个组织部以保证阿里整体战略的统一、文化的延续性以及执行管理的快速反应，职级达到M5或者P10以上的员工才能进入，目前组织部人数超过500人。
而现在，阿里的组织部拥有了其升级版本，阿里集团和蚂蚁金服集团最新设立了一个13人的经济体发展执行委员会，是阿里的组织最高机构。
《财经》记者了解到，“经济体发展执行委员会的职责仍在摸索中，其组建目的是为了实现阿里经济体战略的统一指挥，统一技术、文化和数据。”
《财经》记者独家获悉，经济体发展执行委员会的13人分别是张勇(花名：逍遥子)、井贤栋(王安石)、张建锋(行癫)、蒋凡、胡晓明(孙权)、王磊(昆阳)、戴珊(苏荃)、倪行军(苗人凤)、黄浩、王帅(奔雷手)、邵晓锋(郭靖)、武卫、童文红。
有意思的是，这13人中，除了蒋凡和黄浩，在时间上，其他人都早于逍遥子进入阿里。回头来看，2007年是阿里人才的一个关键年。这一年，逍遥子、井贤栋、武卫先后加入阿里，开始了他们迄今长达十余年的职业生涯。
阿里对外口径已经从最早的“生态”到今天的“经济体”。经济体包括蚂蚁金服、盒马、菜鸟等。成立经济体发展执行委员会的举措，表明经济体的力量将全部聚集统一。
阿里经济体发展执行委员会下设“五委四办”，横穿纵穿阿里经济体的所有业务：“五委”负责统筹，包括技术委员会、人才发展委员会、安全风险委员会、财务投资委员会、公共事务委员会；“四办”负责执行，有具体目标，包括农村办公室、全球办公室、用户办公室、企业服务办公室。
互联网观察家尹生认为“五委四办”的设立符合了阿里目前阶段的需要：“既强调协调，又保持面向用户的灵活性，其中五委注重公司基础设施和服务体系，四办则注重用户维度，瞄准市场，即消费用户和企业用户、农村市场和全球市场。”
