近日，潜江市出台《关于加强招才引智工作的若干意见》（简称招才引智“20条”），以更大力度招引优秀人才，以更优环境服务人才创新创业。重点招引“英才”“俊才”“专才”“匠才”等四类人才，产业高端创新创业人才可享受不超过100万元科研经费，并根据项目情况配套5000万元以内的创业引导资金。
人才蔚则事业兴，事业兴则人才聚。人才是一座城市竞争之本、创新之源、强市之基。
潜江市委书记吴祖云多次强调：“始终把招商引资、招才引智作为‘一号工程’，全域、全线、全员抓‘双招双引’。”
这是向贤才们发出的“招贤令”，这是向天下英豪发出的“英雄帖”。
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。今日之潜江，根据全省“一芯两带三区”区域和产业发展战略，结合自身实际，提出“东进南扩、产城融合，四区联动、全域振兴”的发展战略。
高质量的发展需要创新驱动，创新驱动需要高质量的人才，潜江市在奋力打造江汉平原振兴发展高质量示范区的征途上，求贤若渴，海纳百川。
谋良方敬才
聚天下英才而用之，潜江唯才是举。
潜江对于人才的渴求，不是停留在口头上，而是落实在一条条政策里。
去年12月初，潜江市着手起草《关于加强招才引智工作的若干意见》（简称招才引智“20条”），市委常委、组织部部长李江鸿带队赴武汉市黄陂区学习考察招才引智工作。同月底，潜江市委组织部以参加海交会为契机，先后学习借鉴上海、深圳、广州等地先进人才政策，梳理潜江市已出台人才政策，形成初稿。
随后，多次召开专题座谈会，认真征求听取工业园区、市直单位和企业家代表等各领域人才队伍建设的基本情况、存在问题及意见建议。
几易其稿最终形成如今的招才引智“20条”。
潜江市对于人才的重视，并非停留在书面上，而是体现在市委、市政府的一个个举动中。
市委书记担任招才引智工作领导小组组长，市委副书记、市长任第一副组长。全市将招才引智和招商引资工作放在同等重要的位置，做到招商与招才并举、引资与引智并重。
出实招聚才
“这一政策的最大亮点是细分人才类别，做到了差异化精准引才。”潜江市委组织部副部长杨智晶介绍，根据层次和特点将人才重点分为“英才”“俊才”“专才”“匠才”等四类，做到不同人才享受不同政策待遇。
以“英才”为例，不仅在薪酬、租房住房、科研经费上有补贴，产业高端创新创业人才还可享受不超过100万元科研经费，以及根据项目情况配套的5000万元以内创业引导资金。
杨智晶说：“不仅人才本人可以享受到实实在在的补贴，引进人才的企业在资金上也能得到实惠。同时，对引进的‘英才’还会实行定期评估机制，确保人才发挥自己最大的才能。”
打造“名家”重点人才队伍，建立人才共享共用机制，专业人才交流挂职，开展技能人才培训，创建技能大师工作室，塑造地方工匠品牌……引才聚才的同时，育才的工作也不松懈，让人才在水乡大地绽放出最耀眼的光芒。
天下英才，择热土而栖。
潜江市积极抢占招才引智的“主阵地”，用多样的平台吸引更多的人才。
成立驻外招才引智工作站，吸引国内高水平学术会议、专业论坛在潜江举办或永久落地，加强构建孵化器平台，鼓励企业通过猎头机构引才，与高校、科研院所共建研究院所、实验室和产业技术创新联盟，加快科技成果转化，对研发项目和机构、人力资源服务产业园建设进行补贴。
用真情留才
4年前，邹余冬通过人才引进方式来到潜江，他和许多引进来的人才一样，带着对未来生活的美好憧憬来到潜江，希望在这片沃土上大展拳脚、发挥所长，他告诉记者：“当初承诺的一系列政策都已兑现，如果在晋升空间、薪资待遇、挂职锻炼、职称评聘等方面给予更多政策支持就更好了。”
引进人才只是第一步，用得好、留得住才是招才引智工作的关键。
用真情暖人心。
“此次对原有的优秀人才服务卡制度进行‘升级’，优秀人才可享受休假疗养、健康体检、医保二次报销、户籍办理、配偶就业安置、子女择优就学、住房保障和信贷支持等一系列的便捷服务。”潜江市委组织部人才办主任杨钟说，还将实施人才住房安居新政，一方面建立租房补贴机制，另一方面加快建设人才公寓、人才小区和“双创”青年城；同时根据人才不同需求打造一批特色鲜明、功能齐全的人才之家。
用事业激活力。
